Discriminación laboral por motivos religiosos y acomodación razonable en el Derecho estadounidense

  • Keith S. Blair

Resumen

En el presente trabajo, se realiza una descripción de la evolución legislativa del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y se analiza el alcance de la protección de esta norma contra la discriminación religiosa en el lugar de trabajo.Por otro lado, se expresan algunas críticas hacia ciertos pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación de los Estados Unidos en el marco del Título VII y se propone que la acomodación razonable se haga siempre desde el punto de vista del empleado, no del empleador, conforme al verdadero espíritu legislativo de la norma citada.También, se realiza una comparación (jurisprudencial y legal) entre la acomodación razonable brindada a los estadounidenses con discapacidades y la acomodación razonable otorgada a empleados religiosos.

Biografía del autor/a

Keith S. Blair
Licenciado por la Universidad del Distrito de Columbia, Facultad de Derecho David A. Clarke (1982). Doctor en Derecho por la Universidad Andrews (1993). Profesor adjunto de Derecho, Facultad de Derecho Brooklyn. Director de la Clínica de Contribuyentes de Bajos Ingresos
Publicado
2020-10-16